中高層管理者后備人才選拔


中高層管理者后備人才選拔

持續高效的人才梯隊管理始于后備人才的有效選拔與梯隊建設,從而保證企業發展有充足的管理人才儲備,形成后備管理人才的“資源池”,保證后繼有人;同時,后備人才隊伍的建設也能夠讓希望在公司獲得發展的潛力員工看到職業發展的希望。


解決思路

中高層管理者后備人才選拔


實施流程
(根據實際情況選用不同的工具和方法,確保選拔的高效準確)

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